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干部考核考评软件


干部考核系列产品

干部考核系统适用于组织和领导对干部进行考核任用的情况,应用此系统,可以提供晋级、提拔、任用的基本依据。是组织、人事部门的好帮手。

系统应用分为确定考核内容、进行考核、读取考核数据、数据处理、查询打印考核报告等几部分。

考核内容方面,系统推荐按德、能、勤、绩、廉五部分的考核项目,用户也可以自己按照实际情况更改。

实施考核可以根据考核的安排,选择一人考核一人和一人考核多人两种方式。
系统预制多种数据处理方式,全面分析考核结果,形成多项考核报告,并配备图形加以说明。

软件可根据用户的需求自动生成答题卡、测评卡、投票卡等众多信息卡,支持普通纸用打印机直接输出,无需裁剪!支持光标阅读机、高速扫描仪、网上提交三套版本。

效考核
 本方案的绩效考核由任务考核和日常工作考核两部分组成,分别对过程和结果进行考核。同时,系统自动对考核结果进行修正,即用组织绩效考核结果修正组织内各成员的绩效考核结果,即保证了个人绩效与组织绩效的一致性,又保证了考核结果的公平性。
  本方案的岗位能力体系主要包含具体岗位能力素质模型和各项指标,从知识、技能、素质、经验等方面量化岗位能力素质标准,保证科学评价岗位任职者的实际能力。
民意测评
 本方案中的民意测评真正体现组织中群体对个体胜任情况的合理评价,系统对 “德/能/勤/绩/廉” 诸要素的科学定义、一人一票的评价权重、软件测评系统的保密性,保证了民意测评的公正性和可操作性。

民主评议系统:

民主评议系统能够将评议的意见快速收集并正确无误地输入到计算机系统中,以适应快速分析和解决问题的要求。

系统通过阅读机读取填涂在评议卡上的评议信息,形成对各项评议对象的综合观点的评议意见,进行数据整理后进行统计分析,归纳出针对所有评议点的综合得分,从而为民主管理提供依据。利用光标阅读机和计算机系统对民主评议的大量数据进行输入和处理,实用性与科学性相结合,被很多单位采用。

人力资源测评系统:

人力资源测评系统用于企事业单位的人力资源部和各级党政机关的组织人事部门。

人力资源测评系统目的是测量被测者的行为能力、社会愿望、知识水平和综合素质。

系统通过读取反映这些基本素质的测试结果,按照权威部门提供的量表和统计方法进行统计分析,给出具体、详实的测评报告,从而全面反映被测者的组织行为能力等各项能力水平。

  领导干部民主评议系统介绍:

系统可以解决的问题:

1、 提供适用不同评价主体的评价内容,多种样表供参考

2、 可以适应多种应用情况:领导干部测评、绩效考核、民主评议

3、 输出全面报告,按模版输出常规报告,根据用户要求定制报表服务

4、 兼容多种类型数据格式

5、 单机和网络两个版本

特点:结果报表或者报告形式设置比较自由

1、 常用报表自动生成

2、 可以报表定制、绑定服务

3、 具有分析服务的功能

4、 处理数据自动化

系统设计思路:

A、 关于用户和权限:

设置3种用户和权限:

1、 系统管理员:

2、 授权用户:可以设置授权权限,授权内容:修改代码,录入信息、信息管理、统计、报表定制、报表查询

3、 一般用户:在有限范围内查询

B、 打印评价表

设计印刷评价表后,可能有需要二次打印的信息:表的唯一性标志,被评价人姓名、单位、评价人类别、评价时间、地点等

可以在程序中生成打印数据库,可以调整打印格式等!

C、 数据录入形式:同时支持阅读机读入、手工录入、导入

D、 数据维护:代码表、评价量表、读入信息、录入信息、期数、项目、等级信息,并且可以对以上信息任意检索、清理、备份、恢复。同时对读入信息比如全部指标相同或者指标缺项超过--%的记录作相应的记录,以待后期处理!

E、 统计方法:

统计类型:全部统计、按其次统计、暗调茶人类别统计、按被调查人类别统计、按小项统计、按大项统计、综合统计、部分统计——统计中可以选择:剔除全部相同记录、缺项默认值、缺项超过一定比例作为废票等。

F、 统计结果:

1、 量化分值:全部排序,按期次排序,按调查人类别排序,按被调查人类别排序。(表可以转换到EXCEL)

2、 等级比例及饼图:个人值——大项、小项、特殊项,期数总体值,总体值,调查人类别总体值,被调查人类别总体值

3、 项目分数及饼图:个人值与平均值比较,平均值(按期数、按调查人类别、按被调查人类别、全员)大项和小项两方面

4、 定制报告:按模版生成个人评议结果、全体结果、图文报告


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